Khám sức khỏe doanh nghiệp gồm những nội dung nào theo quy định?

Khám sức khỏe doanh nghiệp là hoạt động cần thiết nhằm đánh giá tình trạng sức khỏe của người lao động, phát hiện sớm các bệnh lý và yếu tố nguy cơ có thể ảnh hưởng đến khả năng làm việc. Tùy đặc thù công việc và yêu cầu của doanh nghiệp, danh mục khám có thể bao gồm khám lâm sàng, khám chuyên khoa, xét nghiệm và chẩn đoán hình ảnh. Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ cũng giúp doanh nghiệp chủ động theo dõi sức khỏe nhân viên và xây dựng môi trường làm việc an toàn hơn.

1. Khám sức khỏe doanh nghiệp có bắt buộc không?

Theo quy định pháp luật hiện hành về an toàn, vệ sinh lao động, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động là yêu cầu bắt buộc đối với người sử dụng lao động, không phải là hoạt động tùy chọn. Cụ thể, Luật An toàn, vệ sinh lao động quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe cho người lao động ít nhất một lần mỗi năm.

Đối với một số nhóm lao động đặc thù, tần suất khám có thể yêu cầu cao hơn. Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, cùng với người khuyết tật, người chưa thành niên, người cao tuổi cần được khám sức khỏe ít nhất 6 tháng một lần. Ngoài ra, lao động nữ còn cần được khám thêm chuyên khoa phụ sản theo quy định, và người làm việc trong môi trường có yếu tố có hại đến sức khỏe cần được khám phát hiện bệnh nghề nghiệp định kỳ.

Việc không tổ chức khám sức khỏe định kỳ đầy đủ cho người lao động có thể khiến doanh nghiệp bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định pháp luật lao động hiện hành. Vì vậy, đây không chỉ là hoạt động chăm sóc sức khỏe đơn thuần mà còn là nghĩa vụ pháp lý mà doanh nghiệp cần tuân thủ.

Khám sức khỏe định kỳ giúp doanh nghiệp theo dõi và đánh giá tình trạng sức khỏe của người lao động

2. Danh mục khám sức khỏe doanh nghiệp

Danh mục khám sức khỏe doanh nghiệp được xây dựng dựa trên quy định của Bộ Y tế về khám sức khỏe định kỳ, đồng thời có thể điều chỉnh theo đặc thù công việc, môi trường lao động và nhu cầu quản lý sức khỏe của từng doanh nghiệp. Về cơ bản, một chương trình khám sức khỏe thường bao gồm các nhóm nội dung sau:

Khám lâm sàng tổng quát

Người lao động được kiểm tra thể lực với các chỉ số như chiều cao, cân nặng, chỉ số khối cơ thể (BMI), mạch và huyết áp. Bác sĩ thực hiện khám nội khoa nhằm đánh giá các hệ cơ quan như tim mạch, hô hấp, tiêu hóa, thận – tiết niệu và cơ – xương – khớp, đồng thời thăm khám ngoại khoa để phát hiện các bất thường cần lưu ý.

Khám các chuyên khoa

Danh mục thường bao gồm:

• Khám Mắt để đánh giá thị lực và phát hiện các bệnh lý về mắt.
• Khám Tai – Mũi – Họng nhằm kiểm tra thính lực và các bệnh lý liên quan; khám Răng – Hàm – Mặt để đánh giá tình trạng răng, lợi, hàm và khoang miệng.
• Khám Da liễu để phát hiện các bệnh lý hoặc tổn thương trên da.
• Khám phụ khoa cho lao động nữ được khám phụ khoa theo danh mục phù hợp, đặc biệt trong các chương trình khám sức khỏe định kỳ dành cho người lao động nữ.

Xét nghiệm cận lâm sàng

Tùy theo danh mục khám, người lao động có thể được thực hiện các xét nghiệm cơ bản như tổng phân tích tế bào máu, đường huyết, mỡ máu, các chỉ số đánh giá chức năng gan, chức năng thận và tổng phân tích nước tiểu. Một số xét nghiệm khác có thể được bổ sung khi có yêu cầu hoặc chỉ định chuyên môn.

Chẩn đoán hình ảnh và thăm dò chức năng

Các kỹ thuật thường được sử dụng gồm X-quang tim phổi thẳng, siêu âm ổ bụng tổng quát và điện tâm đồ, giúp bác sĩ có thêm cơ sở đánh giá tình trạng tim mạch, phổi và một số cơ quan trong ổ bụng.

Khám và tầm soát theo yếu tố nguy cơ nghề nghiệp

Đối với người lao động thường xuyên tiếp xúc với các yếu tố nguy cơ như hóa chất, tiếng ồn, bụi công nghiệp, phóng xạ hoặc các tác nhân đặc thù khác, danh mục khám cần được xây dựng phù hợp với điều kiện làm việc. Doanh nghiệp có thể bổ sung các xét nghiệm và thăm dò chức năng chuyên biệt nhằm phát hiện sớm những vấn đề sức khỏe liên quan đến môi trường nghề nghiệp.

Các danh mục tầm soát chuyên sâu 

Tùy mục tiêu chăm sóc sức khỏe, độ tuổi, giới tính và ngân sách của doanh nghiệp, chương trình khám có thể mở rộng thêm các nội dung như siêu âm tuyến giáp, xét nghiệm dấu ấn ung thư hoặc các gói tầm soát chuyên sâu khác. Việc lựa chọn danh mục nên được tư vấn dựa trên nhu cầu thực tế và yếu tố nguy cơ của người lao động, tránh thực hiện dàn trải những xét nghiệm không cần thiết.

3. Lợi ích khám sức khỏe doanh nghiệp

Việc tổ chức khám sức khỏe định kỳ mang lại nhiều lợi ích thiết thực, không chỉ cho người lao động mà còn cho chính doanh nghiệp:

• Phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe: Nhiều bệnh lý ở giai đoạn đầu không biểu hiện triệu chứng rõ ràng, việc khám định kỳ giúp phát hiện sớm để có hướng can thiệp kịp thời, tránh bệnh tiến triển nặng ảnh hưởng đến khả năng làm việc lâu dài.
• Tầm soát bệnh nghề nghiệp: Với người lao động làm việc trong môi trường có yếu tố nguy cơ, việc khám định kỳ giúp phát hiện sớm các dấu hiệu bệnh nghề nghiệp, từ đó có biện pháp bảo hộ và điều chỉnh môi trường làm việc phù hợp.
• Nâng cao hiệu suất và gắn kết nhân sự: Người lao động có sức khỏe tốt sẽ làm việc hiệu quả hơn, đồng thời việc doanh nghiệp quan tâm đến sức khỏe nhân viên cũng góp phần xây dựng lòng tin, sự gắn bó và tinh thần làm việc tích cực trong tổ chức.
• Tuân thủ quy định pháp luật: Giúp doanh nghiệp thực hiện đúng nghĩa vụ theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, tránh các rủi ro pháp lý liên quan đến việc không tổ chức khám sức khỏe định kỳ.
• Hỗ trợ quản lý nhân sự: Kết quả khám sức khỏe là cơ sở để doanh nghiệp sắp xếp công việc phù hợp với tình trạng sức khỏe của từng người lao động, đặc biệt với các vị trí đòi hỏi thể lực hoặc có yếu tố nguy cơ đặc thù.

Khám sức khỏe giúp phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe và góp phần bảo vệ sức khỏe người lao động

4. Gói khám sức khỏe doanh nghiệp giá bao nhiêu?

Chi phí khám sức khỏe doanh nghiệp không có một mức cố định mà phụ thuộc vào danh mục khám, số lượng người lao động và các yêu cầu bổ sung theo đặc thù ngành nghề của từng đơn vị. Doanh nghiệp lựa chọn càng nhiều hạng mục chuyên sâu thì chi phí của gói khám sẽ được điều chỉnh tương ứng.

Để có mức báo giá phù hợp, doanh nghiệp nên liên hệ trực tiếp với bệnh viện để được tư vấn xây dựng danh mục khám dựa trên nhu cầu chăm sóc sức khỏe, đặc thù công việc, ngân sách và số lượng nhân sự. Từ những thông tin này, bệnh viện sẽ tư vấn gói khám phù hợp và cung cấp báo giá chi tiết cho từng đơn vị.

Sức khỏe của người lao động có mối liên hệ trực tiếp với chất lượng công việc và sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp. Tổ chức khám sức khỏe doanh nghiệp định kỳ không chỉ giúp phát hiện sớm các vấn đề sức khỏe mà còn thể hiện sự quan tâm và trách nhiệm của doanh nghiệp đối với đội ngũ nhân sự. Bệnh viện STO Phương Đông cung cấp dịch vụ khám sức khỏe cho doanh nghiệp với danh mục khám được xây dựng phù hợp với nhu cầu và đặc thù của từng đơn vị. Doanh nghiệp có thể liên hệ bệnh viện để được tư vấn danh mục khám, quy mô tổ chức và phương án triển khai phù hợp.

Những câu hỏi thường gặp về khám sức khỏe doanh nghiệp